บาคาร่าออนไลน์ หัวข้อทั่วไปที่ตัดผ่านวรรณกรรมที่มีอยู่เกี่ยวกับการจ้างงานของบัณฑิตคือการเน้นมากเกินไปในการระบุทักษะ คุณลักษณะและความสามารถที่คิดว่าจะขับเคลื่อนและอำนวยความสะดวกในการจ้างงานบัณฑิต
ส่วนใหญ่แล้ว การศึกษาในหัวข้อนี้เกี่ยวกับความจำเป็นที่ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องมีคุณลักษณะ
ความสามารถ และทักษะเพิ่มเติมนอกเหนือจากความรู้ในสาขาวิชาหรือด้านวินัยที่จำเป็นต้องมีเมื่อสำเร็จการศึกษาหากต้องการรับประกันตำแหน่งงาน
การเน้นที่ทักษะ คุณลักษณะ และความสามารถมากขึ้นเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานของบัณฑิตไม่ควรแปลกใจในบริบทที่ปัจจัยต่างๆ เช่น การสร้างงานและการเติบโตของจำนวนประชากรมีอิทธิพลจำกัดต่อความพร้อมของงาน
การให้ความสำคัญกับความสามารถในการได้งานของผู้สำเร็จการศึกษาเป็นทิศทางที่สำคัญในบริบทที่การให้ความสนใจในประเด็นนี้และความสำเร็จของสถาบันอุดมศึกษาในแนวเดียวกันนั้นถูกจำกัด
อย่างไรก็ตาม การอภิปรายพิเศษเกี่ยวกับการจ้างงานของบัณฑิตในแง่ของสิ่งที่เกิดขึ้นในการเตรียมผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยนั้นอยู่ไกลจากความเป็นจริงและสามารถบ่อนทำลายผลกระทบของสภาพแวดล้อมในวงกว้างซึ่งสร้างและรับงาน
นอกจากนี้ยังสามารถสร้างแรงกดดันโดยไม่จำเป็น (และแน่นอนโทษ) ให้กับสถาบันอุดมศึกษาเมื่อไม่บรรลุเป้าหมายของการจ้างงานบัณฑิตด้วยเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องสร้างขึ้นเอง
แม้จะมีประโยชน์ที่ได้รับ แต่แนวคิดเกี่ยวกับสายตาสั้นนี้กำลังบังคับให้มหาวิทยาลัยหลายแห่งต้องเริ่มดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมผู้สำเร็จการศึกษาให้พร้อมสำหรับสถานที่ทำงานได้ดีขึ้น – แผนการที่ขยายจากการทบทวนหลักสูตรไปจนถึงประสบการณ์การเรียนรู้แบบบูรณาการจากการทำงาน
อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันถึงอิทธิพลของปัจจัยทางสังคม-ประชากร
และเศรษฐกิจที่อธิบายความท้าทายของการจ้างงานบัณฑิต
รูปแบบการจ้างงาน
เศรษฐกิจของเอธิโอเปียเป็นหนึ่งในประเทศที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก โดยมีอัตราการเติบโตที่สำคัญสองหลักมานานกว่าทศวรรษครึ่ง การเติบโตนี้มาพร้อมกับการเติบโตของกำลังแรงงานและประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม ข้อมูลโดยรวมของกำลังแรงงานเอธิโอเปียแสดงให้เห็นว่ามีคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 15 ปีเข้าทำงานในแต่ละปีมากกว่าจำนวนคนชราในกำลังแรงงาน
อัตราการว่างงานในเขตเมือง (16.5%) สูงกว่าในพื้นที่ชนบท (2%) อัตราการว่างงานสูงขึ้นในกลุ่มอายุ 20-24 ปี ในเขตเมืองและชนบททั้งหมดของประเทศ
รองลงมาคือกลุ่มอายุ 15-19 ปี (23.1%) และ 25-29 ปี (17.2%) ข้อมูลที่มีอยู่ระบุว่าการว่างงานยังคงเป็นปัญหาร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเยาวชนและสตรี
ในแง่ของภาคส่วน สถานะการจ้างงานในเมืองเอธิโอเปียแบ่งออกเป็นกลุ่มอาชีพอิสระ (41.44%) ภาคเอกชน (20.16%) และภาครัฐ (14.29%) จากจำนวนประชากรที่ทำงานทั้งหมด 49% เป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง
ในด้านอาชีพ กลุ่มใหญ่ที่สุดคือภาคบริการ
กรอบการลงทุนและกฎระเบียบของภาคเอกชน
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว แต่การมีส่วนร่วมที่อ่อนแอของภาคเอกชนในระบบเศรษฐกิจได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในความกังวลหลักในการสร้างงานในเอธิโอเปีย
การวิจัยระบุว่าการเติบโตของภาคเอกชนถูกขัดขวางโดยปัจจัยหลายประการ รวมถึงการเข้าถึงสินเชื่อ การเข้าถึงที่ดิน ภาษีที่สูง และระบบกฎหมายที่ไม่มีประสิทธิภาพสำหรับการบังคับใช้สัญญา
อัตราการขยายตัวของภาคการผลิตซึ่งคาดว่าจะสร้างโอกาสในการทำงานจำนวนมากก็ถือว่าช้ามากเช่นกัน แม้ว่ากระแสการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศเข้าสู่ภาคส่วนจะเติบโตขึ้นก็ตาม
การวิจัยยังได้ระบุข้อจำกัดในโครงสร้างและการพัฒนาของภาคการเงินเป็นเครื่องมือในการสร้างความสามารถในการผลิตเป็นปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่ง
ธนาคารเอกชนมีจำนวน จำกัด กฎระเบียบและข้อบังคับที่เข้มงวดภายใต้การดำเนินงานและความต้องการหลักประกันที่สูงที่พวกเขากำหนด ความไร้ประสิทธิภาพของระบบราชการ การขาดการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม การขาดเทคโนโลยีและวิธีการที่ดีกว่า นักวิจัยระบุในทำนองเดียวกันว่าเป็นปัจจัยที่ขัดขวาง การจัดสรรสินเชื่อให้กับนักลงทุนและด้วยเหตุนี้การสร้างงานด้วยการลงทุน บาคาร่าออนไลน์
